急申请西安商标注册有什么好处？

很多注册商标代理机构在给客户提供服务的时候，都有普通注册和加急注册的套餐供客户选择。那么有不少客户心有疑问，普通商标注册和加急商标注册有什么区别？加急申请西安商标注册有什么好处？今天特地整理了这两者注册商标的区别和好处，接下来跟着小编一起了解吧！

注册商标代理机构中普通注册和加急注册商标的区别：普通上报和加急上报其实在后续流程来说都是一样的，仅仅只是提交申请的时间的快慢的区别，根据商标代理机构办事效率不同这两者上报时间也会有所不同，一般普通上报会在2-5天内提交，加急上报则是在收齐材料当天就可以进行提交。

注册商标代理机构加急注册商标的好处：加急上报的好处就是越早注册就能享受注册商标申请优先权（即商标申请在先原则），优先权是以申请日期来进行计算的。

如果有两个或者两个以上的申请人在同一个或类似商品/服务上注册同样的商标，那么商标局初步审定在先申请的商标，稍晚注册的商标将会被驳回。举个例子，A公司于2019年10月30日提交上报“咕咕狗”商标注册申请，但是B公司在11月1日也提交同样的名字同样类别的商标进行注册，那么根据在先申请原则，B公司将会注册失败。如果在同一天上报申请注册的，且都没有使用过商标的情况下，商标局会让申请人进行协商，协商一致的，要在规定期限里面将书面协议报送商标局，超过期限没有达成一致的，通常情况下会在商标局的主持下由申请人抽签决定，或者商标局裁定。

以上的情况仅限于商标在注册之前都没有使用过的情况，如果该商标在与国外有注册过、在国际展览会上使用过、或者商标之前在当地已有一定知名度等，则要遵守商标使用在先原则。所以当申请人有想法要进行注册商标的时候，一定要尽快注册，以保护自己的权利，早注册早保护。

受病疫情的危害，许多创业人都只有宅在家中。但在那么长的一段时间里，能够为企业做些什么？商标注册既能够在家里申请办理，也是企业必需的专利权，是最合适现阶段申请办理的。那麼，病疫情期内公司商标的注册有什么益处？

1、灵活运用時间，如今大伙儿全是防护在家里，申请办理事儿遇阻，殊不知网上商标的注册就能够充足地运用了现阶段的空余時间。终究注册商标审批是必须很长一段时间的，平常得用时再说申请注册通常会赶不及，假如如今就递交了，就运用好啦空余時间为企业的以后发展趋势搞好了提前准备啦。

2、申请注册高效率会提升，现阶段大伙儿都还没搞好开工的提前准备，商标注册相对性少，国家商标局接受的材料当然也少，工作效率会提升许多，那样就能够迅速地进到审理及其审批步骤。

3、审批成功率高，现阶段在竞争者少的状况下，和别人递交类似的商标logo几率会低，商标驳回复审或是质疑的状况会降低，因此商标logo审批通过率会更高。

4、企业必需财产，在长久角度观察是为企业更强的发展趋势，商标logo是企业必需的无形资产摊销。假如公司不提前进行商标注册，直到企业较大后再反应头申请注册来开展维护，将会于事无补，在销售市场上被恶意抢注的实例许多，商标logo是早中晚必须有，是越快申请注册就越好。

针对病疫情期内公司商标注册的益处就详细介绍到这儿了，供大家参考。商标logo是伴随着企业的发展趋势，会持续抽成本身知名品牌的使用价值，进而获得顾客的信赖。在病疫情时下，公司不必浪费了这珍贵的時间，赶快动手来进行商标的注册吧！

从公司注册再到公司注销，每个办理手续都有不懂的处理依据，在目前宽进严出的环境下，公司不经营就要去注销，为此大家在开始创办公司的时候就要考虑清楚，为什么要开创公司，目的是什么？大家在工商了解上，往往会混淆公司注销与吊销这两种概念，公司注册平台小编就来说说二者的区别。

一、公司注销与吊销都有什么区别呢？

1.公司注销：是指公司宣告破产，或者公司章程规定营业期限届满、被其它公司兼并收购、公司内部分立解散，或者由于公司经营不善，按照《公司法》规定，在市工商局进行注销登记证明。

2.公司吊销：是指公司因为违法或者违规行为，如虚假注册或是3年以上未参加公司年检而被市工商强制停止营业资格。

二、公司不经营，是不是就能自动注销公司？有些公司的老板误以为企业没做生意，没发生业务及收入，可以不用向税局报税及做工商年检事宜，所以就没按法律要求依法办理公司注销。但事实上，公司如果不经营，又没有进行注销手续，都必须依法进行工商年检及向税局处理税务事宜，否则会被市工商局吊销工商营业执照，被市税务局列入税务黑名单，该公司的法定代表人三年之内不能再担任任何公司的法定代表人。

三、有关公司注销的时间一般情况下，公司注销流程时间大概3-6月，因为税务注销时间比较长，根据公司的不同情况，税局审批时间不同，且在未注销完毕这个期间内，公司也必需按期申报税务，否则同样会产生罚款。公司注册小编提醒你相信大家看到如上的内容，对公司注销有了一定的认识，也能将吊销与注销区分开来。关于公司注销，大家应该还是要慎重考虑，三思而后行。

(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。